河南空港数字城市开发建设有限公司第三批社会招聘10人，报名时间至2024年7月5日18:00。

　　本次公开招聘流程分为以下阶段：招聘公告-筛选简历-笔试-面试-体检-背调-录用，各环节均采用淘汰制的形式进行。实施方案如下：

　　由河南才港人力资源服务有限公司通过“港才直通”公众号统一发布对外招聘公告。1.每人限报1次，符合条件且有报考意愿的人员，请通过“港才直通”微信公众号报名并提交材料。

　　2. 报名时间：自公告发布之日起至2024年7月5日18:00。报名人员应对所提交应聘材料的真实性、完整性负责，如发现与事实不符，取消应聘资格太阳成集团tyc234cc官网。未按规定时间和要求上传报名材料或上传报名材料不齐全、反馈后没有按时补充完善的，视为无效报名。

　　(2)个人简历(含应聘人员过往工作履历情况、从业企业规模、个人岗位职责、管理的团队规模、业务体量、业绩经济绩效、业内社会认可度等情况。pdf格式);(3)身份证、学历及学位证书及认证报告、专业技术职务证书、从业资格(资质)证书等材料扫描件(pdf格式);(4)工作经历、职位证明材料(任职文件、合同等)扫描件(pdf格式);

　　(5)自我评鉴材料(pdf格式，500字左右);(6)与招聘岗位资格资历条件等相印证的其他资料。

　　公司在应聘报名结束后，根据职位需求，对报名人员进行资格审查，资格审查分为网上初审和现场复审。现场复审需本人携带网上报名时全部证件、材料的原件、复印件一份、两张1寸免冠照片。资格审查工作贯穿招聘全过程，一经发现不符合资格条件的人选，取消招聘资格，且责任自负。

　　根据资格审查情况，按照需求人数与笔试人数不低于1:5的比例确定各岗位笔试人员，若达不到该比例的，在确保竞争的前提下，经研究可适当降低笔试开考比例，但不得低于1:3;如降低比例后仍达不到要求的，该岗位招聘名额递减直至取消。笔试按照岗位分类，采取统一命题，统一组织，统一评分的方式进行。笔试采取闭卷考试形式，考试内容为岗位必备专业知识，主要考察应聘者专业知识储备、推理分析能力、语言逻辑能力等。

　　面试采取结构化面试或半结构化面试等形式。根据需求人数与参加面试人数不低于1:3的比例，按照该岗位笔试成绩从高分到低分的顺序，确定参加面试人员。因考生本人自动放弃造成达不到面试比例的，按照笔试成绩由高分到低分的顺序依次递补。递补后仍达不到面试开考比例的，在确保竞争的前提下，适当降低面试开考比例，但不得低于1:2;如降低比例后仍达不到要求的，取消该岗位招聘计划。

　　由河南才港人力资源服务有限公司统一组织体检，费用由公司承担。若体检不合格，取消录用资格。缺位将根据成绩排名，择优递补，确定进行背景调查人员名单。

　　确定进行背景调查人员名单后，统一报工作领导小组审定后发送背景调查通知。由河南才港人力资源服务有限公司统一组织背景调查，费用由公司承担。若背景调查不合格，取消录用资格。缺位将根据成绩排名，择优递补，确定拟招录人员名单。

　　公司根据面试成绩、背景调查及体检情况确定录用人员名单，经公司内部审议决策及公示后，报区组织人事部门备案，完成备案后根据公司流程办理入职手续。

　　推荐阅读：河南空港数字城市开发建设有限公司第三批社会公开招聘公告

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　　河南空港数字城市开发建设有限公司第三批社会招聘10人，报名时间至2024年7月5日18:00。

　　2024年郑州机动车质量检测认证技术研究中心有限公司招聘13人，报名时间至2024年7月27日。

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　　河南空港数字城市开发建设有限公司第三批社会招聘10人，报名时间至2024年7月5日18:00。

　　2024年中州水务控股有限公司社会招聘97人，报名时间:至2024年7月12日晚18点截止。

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　　2024年河南金水金科建设发展有限公司招聘8人太阳成集团tyc234cc官网，报名时间至2024年7月7日18点。

　　2024年郑州机动车质量检测认证技术研究中心有限公司招聘13人，报名时间至2024年7月27日。

　　2024年河南航天所属单位副总经理招聘1人，报名截止时间为2024年7月4日，具体条件请看正文。

　　河南空港数字城市开发建设有限公司第三批社会招聘10人，报名时间至2024年7月5日18:00。

　　2024年中州水务控股有限公司社会招聘97人，报名时间:至2024年7月12日晚18点截止。

　　【导语】：河南空港数字城市开发建设有限公司第三批社会招聘10人，报名时间至2024年7月5日18:00。

　　本次公开招聘流程分为以下阶段：招聘公告-筛选简历-笔试-面试-体检-背调-录用，各环节均采用淘汰制的形式进行。实施方案如下：

　　由河南才港人力资源服务有限公司通过“港才直通”公众号统一发布对外招聘公告。1.每人限报1次，符合条件且有报考意愿的人员，请通过“港才直通”微信公众号报名并提交材料。

　　2. 报名时间：自公告发布之日起至2024年7月5日18:00。报名人员应对所提交应聘材料的真实性、完整性负责，如发现与事实不符，取消应聘资格。未按规定时间和要求上传报名材料或上传报名材料不齐全、反馈后没有按时补充完善的，视为无效报名。

　　(2)个人简历(含应聘人员过往工作履历情况、从业企业规模、个人岗位职责、管理的团队规模、业务体量、业绩经济绩效、业内社会认可度等情况。pdf格式);(3)身份证、学历及学位证书及认证报告、专业技术职务证书、从业资格(资质)证书等材料扫描件(pdf格式);(4)工作经历、职位证明材料(任职文件、合同等)扫描件(pdf格式);

　　(5)自我评鉴材料(pdf格式，500字左右);(6)与招聘岗位资格资历条件等相印证的其他资料。

　　公司在应聘报名结束后，根据职位需求，对报名人员进行资格审查，资格审查分为网上初审和现场复审。现场复审需本人携带网上报名时全部证件、材料的原件、复印件一份、两张1寸免冠照片。资格审查工作贯穿招聘全过程，一经发现不符合资格条件的人选，取消招聘资格，且责任自负。

　　根据资格审查情况，按照需求人数与笔试人数不低于1:5的比例确定各岗位笔试人员，若达不到该比例的，在确保竞争的前提下，经研究可适当降低笔试开考比例，但不得低于1:3;如降低比例后仍达不到要求的，该岗位招聘名额递减直至取消。笔试按照岗位分类，采取统一命题，统一组织，统一评分的方式进行。笔试采取闭卷考试形式，考试内容为岗位必备专业知识，主要考察应聘者专业知识储备、推理分析能力、语言逻辑能力等。

　　面试采取结构化面试或半结构化面试等形式。根据需求人数与参加面试人数不低于1:3的比例，按照该岗位笔试成绩从高分到低分的顺序，确定参加面试人员。因考生本人自动放弃造成达不到面试比例的，按照笔试成绩由高分到低分的顺序依次递补。递补后仍达不到面试开考比例的，在确保竞争的前提下，适当降低面试开考比例，但不得低于1:2;如降低比例后仍达不到要求的，取消该岗位招聘计划。

　　由河南才港人力资源服务有限公司统一组织体检，费用由公司承担。若体检不合格，取消录用资格。缺位将根据成绩排名，择优递补，确定进行背景调查人员名单。

　　确定进行背景调查人员名单后，统一报工作领导小组审定后发送背景调查通知。由河南才港人力资源服务有限公司统一组织背景调查，费用由公司承担。若背景调查不合格，取消录用资格。缺位将根据成绩排名，择优递补，确定拟招录人员名单。

　　公司根据面试成绩、背景调查及体检情况确定录用人员名单，经公司内部审议决策及公示后，报区组织人事部门备案，完成备案后根据公司流程办理入职手续。

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